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Current Vacancies

To find more information about each role and how to apply, visit our careers site in the link below.

Trusts and Foundations Manager

  • Full-time permanent role in our Fundraising Team
  • Salary £37,024-£41,600
  • Deadline to apply is 9am Friday 30 May
The Trusts and Foundations Manager will play a vital role in supporting New Horizon Youth Centre’s mission by managing and growing a portfolio of valued trusts, foundations and statutory supporters. Last year, the organisation raised £4.5million, with £1.7million secured from trusts and foundations and £1.8million from statutory funders. In this role, you will focus on deepening relationships to secure meaningful, long-term support for our vital work with young people facing homelessness.
If you’re looking to expand your fundraising portfolio and gain hands-on experience securing six and seven figure gifts, this is the place to do it. We’ve already secured nearly 70% of our budget this year, and we’re just getting started. Whether you’re ambitious about raising serious money, developing strategic funding bids, or stepping up to the next level in your fundraising career, this is a rare opportunity to make a big impact and learn a lot while doing it. This will be a highly rewarding yet demanding position, where your expertise will directly contribute to making a real and lasting difference to the lives of young Londoners who find themselves homeless.

Head of Fundraising and Development (Maternity Cover)

  • Full-time, 12 month (maternity cover) role in the Fundraising Team
  • Salary £46,800-£52,000
  • Deadline to apply 5pm Friday 30 May
New Horizon Youth Centre is seeking an exceptional Head of Fundraising and Development to join our Leadership Team as a maternity cover for 12 months. You will drive our fundraising strategy and grow our supporter network, leading a small, dedicated team and stewarding a loyal and expanding donor base.
We have seen five years of consecutive fundraising growth, consistently exceeding income targets since 2018. Despite external challenges, the Head of Fundraising will inherit a strong pipeline and a team committed to continued success across all income streams.
With our current Head of Fundraising due to go on maternity leave this autumn, we are looking for a confident leader who can maintain our high standards of stewardship and sustain our achievements. You’ll be comfortable engaging with corporate leaders, community groups, and individual donors alike, and as part of a small team, you’ll be ready to roll up your sleeves and get stuck in when needed.
Join us at a crucial and exciting time in our journey.

Corporate Partnerships Manager

  • Full-time, permanent role in the Fundraising Team
  • Salary: £37,024 to £41,600
  • Deadline: 9am Monday 9 June
The Corporate Partnerships Manager will play a vital role in supporting New Horizon Youth Centre’s mission by managing and growing a portfolio of valued corporate partners and supporters. They will nurture these relationships to ensure meaningful, long-term support for our work with young people facing homelessness.
This will include organising volunteering days that inspire action, delivering lunch and learn sessions that deepen understanding of our cause, and finding creative ways for partners to make a real difference. This role will also drive new business, proactively building relationships with companies who share our values and want to help young people fulfil their potential.
In addition, they will lead on New Horizon’s events programme, developing and delivering inspiring events that connect corporate partners, high-net-worth individuals, and other supporters to the heart of our mission.

Other opportunities: student placements - closed

We are NOT currently accepting applications for student placements.

Las prácticas de estudiantes en el Centro Juvenil Nuevo Horizonte te brindan la oportunidad de experimentar el trabajo de primera línea con jóvenes que se enfrentan o experimentan la falta de hogar o la inseguridad en Londres. Podrás seguir de cerca a diferentes equipos, como el de trabajo con jóvenes, el de salud, el de vivienda y el de extensión, así como mejorar tu comprensión del problema de los jóvenes sin hogar en Londres. En Nuevo Horizonte no hay dos días iguales. Puede que un día estés en nuestro centro de día, al día siguiente visitando una prisión, acompañando a nuestro equipo de calle o facilitando una sesión de trabajo juvenil en nuestro centro de acogida.

Requisitos

Las prácticas en el Centro Juvenil Nuevo Horizonte tienen una duración mínima de tres meses y pedimos a los estudiantes un compromiso mínimo de 14 horas semanales. Debes poder demostrar una matrícula válida en una institución de nivel superior del Reino Unido o de la UE (es decir, de nivel universitario o superior) y solo podemos ofrecer prácticas a estudiantes mayores de 18 años.

Solemos tener noticias de estudiantes de cursos como trabajo con jóvenes, criminología, trabajo social, trabajo social internacional, desarrollo comunitario y ciencias sociales en general, pero no dude en ponerse en contacto con nosotros si necesita realizar prácticas y desea obtener más información.

Lamentablemente, en la actualidad no podemos aceptar estudiantes en prácticas que no cumplan los requisitos mencionados anteriormente. Tampoco podemos aceptar estudiantes para prácticas sanitarias o prácticas que requieran supervisión clínica.

Para solicitar un puesto de estudiante en prácticas, envíe por correo electrónico su CV, una breve carta de presentación en la que exponga su interés en realizar prácticas y sus objetivos de aprendizaje en el Centro Juvenil Nuevo Horizonte, junto con una copia de los requisitos del curso que haya cursado en su universidad a [email protected].

We are not currently accepting applications.

Why work for us?

Si comparte nuestra misión y nuestros valores y desea desempeñar un papel directo en la creación de un cambio en todo el sistema, New Horizon podría ser su próximo cambio profesional. Además de su pasión por nuestro trabajo, nuestro equipo se beneficia de:

  • 30 days annual leave a year plus bank holidays and some additional time off over Christmas 🏄🏻‍♀️
  • Generous pension contributions – 6% contribution to a group personal pension scheme 💰
  • Enhanced Employee Assistance Programme, including a 24-hour helpline, access to counselling, contributions towards medical expenses, discounted gym memberships, high street vouchers and more 🫴
  • Clinical supervision and reflective practice 💬
  • Staff loan policy, including cycle to work 🚲
  • Generous training budget & Diversity Leadership Scheme 📝
  • Regular staff away days and team building activities 🕺🏾

Ver lo mejor de cada persona es uno de nuestros valores fundamentales, en los que se basa nuestro trabajo de lucha contra el sinhogarismo juvenil en Londres.

El Centro Juvenil Nuevo Horizonte se compromete a reconocer y valorar las diferencias y a garantizar la equidad y la igualdad, tratando de corregir las desigualdades y las desventajas, incluso como empleador y proveedor de servicios.

Como empleador, nuestro objetivo es potenciar y apoyar y ofrecer la mayor flexibilidad posible para ayudar a cada persona a desarrollar todo su potencial. Creemos que este enfoque es clave y fundamental para promover y desarrollar la diversidad y la inclusión.

Reconocemos que la verdadera diversidad en nuestra comunidad y dentro de nuestro grupo de personal también implica la voluntad de actuar, cuando sea necesario, combatiendo los efectos de las barreras existentes para un trato justo, igualitario e integrador. Cuando proceda y siempre que sea posible, trataremos de corregir positivamente los efectos de esta discriminación. Cualquier acción que emprendamos será conforme a la ley y coherente con nuestro planteamiento de hacer que los usuarios y el personal se sientan valorados y respetados.

"Nuestro personal, ya sea a tiempo completo, temporal o voluntario, es absolutamente crucial para el trabajo que hacemos. Las relaciones que entablan con jóvenes en los que tal vez no confiaron durante su infancia son esenciales para los enormes cambios positivos que observamos entre las personas a las que ayudamos".

Phil Kerry, Director General
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