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Postes vacants actuellement

Cliquez sur chaque intitulé de poste ci-dessous pour voir un résumé de chaque fonction.

Rendez-vous ensuite sur notre site Carrières pour en savoir plus et postuler.

Intervenant de proximité

Poste à temps plein d'une durée de 12 mois au sein de l'équipe chargée des personnes sans domicile fixe.

Échelle salariale : 32 136 £ – 35 778 £

Date limite de dépôt des candidatures : lundi 24 août à 9 h

Outre la quarantaine de jeunes que nous accueillons chaque jour dans notre centre, New Horizon propose le seul service d’intervention de rue dédié aux jeunes en situation d’itinérance à Londres. Nous mettons à profit notre expertise approfondie en matière de logement pour placer les jeunes qui dorment actuellement dans la rue ou qui risquent de le faire dans des logements adaptés et sûrs, tout en les encourageant à fréquenter le centre d’accueil de jour afin de bénéficier de la vaste gamme de services que nous proposons. Ce poste impliquera des permanences régulières de proximité dans la rue (tôt le matin et tard le soir) à travers Londres, ainsi que l’accompagnement des jeunes au centre d’accueil de jour. Le titulaire de ce poste fera partie de notre équipe plus large chargée des personnes dormant dans la rue et contribuera à développer une approche fondée sur les meilleures pratiques pour soutenir les jeunes sans-abri et ceux dont la situation est cachée.

Autres opportunités : stages étudiants - fermé

Nous n'acceptons PAS actuellement les candidatures pour des stages étudiants.

Les stages d'étudiants au New Horizon Youth Centre vous donnent l'occasion d'expérimenter le travail de première ligne avec les jeunes sans-abri ou en situation d'insécurité à Londres. Vous pourrez observer différentes équipes, telles que l'équipe d'aide à la jeunesse, les équipes de santé, de logement et de proximité, et améliorer votre compréhension du sans-abrisme chez les jeunes à Londres. Il n'y a pas deux jours identiques à New Horizon. Vous serez peut-être dans notre centre de jour un jour, en visite dans une prison le lendemain, accompagnant notre équipe de sensibilisation dans la rue ou animant une session de travail pour les jeunes dans notre centre d'accueil.

Exigences

Les stages au Centre de jeunes New Horizon durent au minimum trois mois et nous demandons aux étudiants un engagement minimum de 14 heures par semaine. Vous devez pouvoir justifier d'une inscription valide dans un établissement d'enseignement supérieur du Royaume-Uni ou de l'Union européenne (c'est-à-dire de niveau universitaire ou supérieur) et nous ne pouvons proposer des stages qu'aux étudiants âgés de 18 ans ou plus.

Nous recevons généralement des demandes d'étudiants qui suivent des cours tels que l'animation socio-éducative, la criminologie, le travail social, le travail social international, le développement communautaire et les sciences sociales générales, mais n'hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d'un stage et que vous souhaitez en savoir plus.

Malheureusement, nous ne sommes pas en mesure d'accepter des stages d'étudiants qui ne répondent pas aux exigences décrites ci-dessus. Nous ne pouvons pas non plus accepter d'étudiants pour des stages dans le domaine de la santé ou des stages nécessitant une supervision clinique.

Pour postuler à un stage étudiant, veuillez envoyer votre CV, une brève lettre de motivation décrivant votre intérêt pour un stage et vos objectifs d'apprentissage au New Horizon Youth Centre, ainsi qu'une copie des exigences de votre cours telles qu'elles ont été émises par votre université, à [email protected].

Nous n'acceptons pas de candidatures pour le moment.

Pourquoi travailler pour nous ?

Si vous partagez notre mission et nos valeurs et que vous souhaitez jouer un rôle direct dans la création d'un changement à l'échelle du système, New Horizon pourrait être la prochaine étape de votre carrière. Outre sa passion pour notre travail, notre équipe bénéficie de.. :

  • 30 jours de congés annuels par an, plus les jours fériés et quelques jours supplémentaires pendant la période de Noël 🏄🏻‍♀️
  • Cotisations de retraite généreuses – cotisation de 6 % à un régime de retraite individuel collectif 💰
  • Programme d'aide aux employés amélioré, comprenant une ligne d'assistance téléphonique disponible 24 heures sur 24, l'accès à des services de conseil, des contributions aux frais médicaux, des réductions sur les abonnements à des salles de sport, des bons d'achat dans les magasins et bien plus encore 🫴
  • Supervision clinique et pratique réflexive 💬
  • Politique de prêt au personnel, y compris le programme « Cycle to Work » 🚲
  • Budget formation généreux et programme de leadership en matière de diversité 📝
  • Journées régulières hors site pour le personnel et activités de team building 🕺🏾

Voir ce qu'il y a de mieux en chacun est l'une de nos valeurs fondamentales qui sous-tend notre travail de lutte contre le sans-abrisme chez les jeunes à Londres.

Le Centre de jeunes New Horizon s'engage à reconnaître et à valoriser les différences, à garantir l'équité et l'égalité et à chercher à corriger les inégalités et les désavantages, y compris en tant qu'employeur et prestataire de services.

En tant qu'employeur, nous nous efforçons d'être responsabilisants et solidaires et d'offrir autant de flexibilité que possible afin d'aider chaque individu à réaliser son plein potentiel. Nous pensons que cette approche est essentielle pour promouvoir et développer la diversité et l'inclusion.

Nous reconnaissons qu'une véritable diversité au sein de notre communauté et de notre personnel implique également une volonté d'agir, si nécessaire, en luttant contre les effets des obstacles existants à un traitement juste, égal et inclusif. Nous chercherons, le cas échéant et dans la mesure du possible, à corriger positivement les effets de cette discrimination. Toute action entreprise sera conforme à la loi et cohérente avec notre approche qui consiste à faire en sorte que les utilisateurs et le personnel se sentent valorisés et respectés.

"Notre personnel - qu'il soit à temps plein, suppléant ou bénévole - est absolument crucial pour le travail que nous accomplissons. Les relations qu'ils nouent avec des jeunes qui n'avaient peut-être personne à qui faire confiance en grandissant sont essentielles pour les énormes changements positifs que nous observons chez ceux que nous aidons"

Phil Kerry, PDG
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