Il est impossible de venir dans notre centre d'accueil et de ne pas remarquer immédiatement quels jeunes sont victimes de la précarité liée au sans-abrisme. La majorité des jeunes avec lesquels nous travaillons sont noirs, et beaucoup sont des migrants et des réfugiés de première ou deuxième génération. Nous ne considérons pas ces jeunes comme des objets de pitié, et nous ne fétichisons pas non plus leur résilience. Nous avons passé plus de cinq ans à travailler avec tous les jeunes contraints à vivre une situation de crise et nous avons eu le privilège de soutenir des milliers de jeunes Noirs qui se définissent par leur ambition, leur talent et leurs compétences, et non par les pires épreuves qu'ils ont traversées. Nous pensons qu'ils méritent, comme tous les jeunes de Londres, un logement sûr, un soutien et la possibilité de réaliser leur potentiel. Au New Horizon Youth Centre, nous ne tolérons pas le racisme et nous sommes solidaires de tous ceux qui œuvrent pour une société plus égalitaire et plus juste.
Nous savons qu'il existe un racisme institutionnalisé dans le système de logement au Royaume-Uni, et nous espérons changer cela grâce à notre travail. Il est impossible de parler de l'histoire de l'injustice en matière de logement et de l'inégalité financière à Londres sans aborder la question raciale. En particulier, la manière dont les communautés noires ont été touchées et lésées de manière disproportionnée par les crises du logement et du coût de la vie.
Une étude menée par l'université Heriot-Watt, à laquelle nous avons participé, a révélé que les personnes noires sont près de quatre fois plus susceptibles de se retrouver sans domicile et six fois plus susceptibles de vivre dans des conditions de surpeuplement. Le rapport a également démontré que seulement 10 % des familles noires ont obtenu un logement social par le biais du système légal d'aide aux sans-abri, contre 24 % des familles blanches, et que 41 % des familles noires quittent le système légal pour une destination inconnue, contre 28 % des familles blanches. Une tendance extrêmement préoccupante mise en évidence par le rapport est que les familles noires se sentent obligées de changer leur nom, leur accent ou leur coiffure, ainsi que ceux de leurs enfants, afin de paraître « moins noires » et donc plus susceptibles d'être logées.
Une étude récente menée par Shelter montre à quel point les préjugés inconscients et le racisme intentionnel sont profondément ancrés dans notre système de logement social. Des politiques telles que le droit d'achat ont transféré des biens publics vers la richesse intergénérationnelle, un avantage accessible uniquement aux personnes suffisamment privilégiées financièrement pour y avoir accès, c'est-à-dire en grande majorité des familles blanches. Les personnes noires déclarent souvent être victimes de discrimination lorsqu'elles tentent d'accéder à un logement privé en location, ainsi que de comportements discriminatoires de la part des personnes blanches travaillant dans le secteur du logement et de leurs voisins.
Le climat hostile qui a régné au cours de la dernière décennie a conduit à l'adoption de règles qui excluent presque totalement les migrants et les réfugiés du parc de logements sociaux restant. Nous avons été particulièrement déçus de voir la rhétorique haineuse véhiculée par une partie minoritaire mais très bruyante de la société, qui établit souvent des distinctions ouvertement racistes entre ceux qui méritent et ceux qui ne méritent pas la sécurité et le soutien du Royaume-Uni. Nous sommes déterminés à ce que tous les migrants, demandeurs d'asile et réfugiés soient en sécurité, respectés et bienvenus au NHYC, aujourd'hui et pour toujours.
Au cours du Mois de l'histoire des Noirs, comme chaque jour dans notre travail, nous sommes fiers de collaborer avec ces jeunes et de constater les progrès qu'ils ont accomplis. Le simple fait de jouer un rôle, même modeste, dans ce parcours nous motive à continuer de travailler en première ligne pour lutter contre la crise du logement à Londres, malgré des obstacles toujours plus grands.
Chez New Horizon, nous restons fiers de nos racines et déterminés dans notre vision d'un système de logement antiraciste, équitable et inclusif. À l'occasion du Mois de l'histoire des Noirs 2025, nous sommes ravis de partager avec vous quelques exemples de la richesse des cultures, des compétences et des talents des jeunes Noirs avec lesquels nous avons eu la chance de travailler et de notre personnel.
Restez à l'écoute au cours des prochaines semaines pour découvrir le fruit de notre travail.
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