Es imposible venir a nuestro centro de día y no darse cuenta al instante de qué jóvenes se ven obligados a sufrir las consecuencias de la falta de hogar. La mayoría de los jóvenes con los que trabajamos son negros, y muchos son inmigrantes y refugiados de primera o segunda generación. No vemos a estos jóvenes como objetos de lástima, ni fetichizamos su resiliencia. Llevamos más de media década trabajando con todos y cada uno de los jóvenes que se ven abocados a una situación de crisis y hemos tenido el privilegio de apoyar a miles de jóvenes negros que se definen por su ambición, su talento y sus habilidades, y no por las peores cosas que han sobrevivido. Creemos que ellos, como todos los jóvenes de Londres, merecen una vivienda segura, apoyo y poder desarrollar todo su potencial. En el New Horizon Youth Centre no toleramos el racismo y nos solidarizamos con todos aquellos que trabajan por una sociedad más igualitaria y justa.
Sabemos que existe racismo institucionalizado en el sistema de vivienda del Reino Unido, y a través de nuestro trabajo esperamos cambiar eso. No hay forma de hablar sobre la historia de la injusticia en materia de vivienda y la desigualdad financiera en Londres sin hablar de raza. En particular, cómo las comunidades negras se han visto afectadas y perjudicadas de manera desproporcionada por las crisis de vivienda y del costo de vida.
Una investigación de la Universidad Heriot-Watt, en la que participamos, reveló que las personas negras tienen casi cuatro veces más probabilidades de quedarse sin hogar y seis veces más probabilidades de vivir en condiciones de hacinamiento. El informe también demostró que solo el 10 % de las familias negras obtuvieron una vivienda social a través del sistema legal para personas sin hogar, en comparación con el 24 % de las familias blancas, y que el 41 % de las familias negras abandonan el sistema legal con destino desconocido, en comparación con el 28 % de las familias blancas. Una tendencia muy preocupante que se desprende del informe es que las familias negras se sienten obligadas a cambiar sus nombres, acentos o peinados, así como los de sus hijos, para parecer «menos negros» y, por lo tanto, tener más posibilidades de conseguir una vivienda.
Una investigación reciente de Shelter muestra hasta qué punto los prejuicios inconscientes y el racismo intencionado están arraigados en nuestro sistema de vivienda social. Políticas como el «derecho a comprar» transfirieron los activos públicos a la riqueza intergeneracional, un beneficio al que solo podían acceder aquellos con privilegios económicos suficientes para ello, que en su gran mayoría eran familias blancas. Las personas negras también suelen denunciar que sufren discriminación cuando intentan acceder a alojamientos privados de alquiler, así como comportamientos discriminatorios por parte de personas blancas que trabajan en el sector de la vivienda y de sus vecinos.
El entorno hostil de la última década ha dado lugar a normas que excluyen casi por completo a los migrantes y refugiados del parque de viviendas sociales restante. Nos ha decepcionado especialmente ver la retórica de odio que difunde una parte pequeña pero muy ruidosa de la sociedad, que a menudo traza líneas abiertamente racistas entre quienes merecen y quienes no merecen la seguridad y el apoyo del Reino Unido. Estamos decididos a que todos los migrantes, solicitantes de asilo y refugiados estén seguros, sean respetados y sean bienvenidos en NHYC, ahora y siempre.
En el Mes de la Historia Negra, así como cada día en nuestro trabajo, nos sentimos orgullosos de colaborar con estos jóvenes y de los progresos que han logrado. El hecho de poder contribuir, aunque sea en pequeña medida, a ese viaje es lo que nos ha mantenido trabajando en primera línea de la crisis de la vivienda en Londres, a pesar de las dificultades cada vez mayores.
En New Horizon seguimos estando orgullosos de nuestras raíces y manteniendo firme nuestra visión de un sistema de vivienda antirracista, equitativo e inclusivo. Con motivo del Mes de la Historia Negra 2025, nos complace compartir con ustedes algunos ejemplos de la riqueza cultural, las habilidades y el talento de los jóvenes negros con los que hemos tenido la suerte de trabajar y de nuestro personal.
Estén atentos durante las próximas semanas para ver en qué hemos estado trabajando.
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