Mes de la Historia Negra - Nuestra historia

Estamos a mitad de camino del Mes de la Historia Negra y esta semana analizamos nuestra historia como organización.

Nuestros 54 años de existencia han estado estrechamente relacionados con muchos de los problemas a los que se enfrentan los jóvenes negros de Londres, y nuestra misión de mejorar la salud, la vivienda y el futuro económico de los jóvenes londinenses que no tienen un lugar seguro al que ir ha permanecido inquebrantable. Para este blog hemos entrevistado a nuestro administrador Hu Clarke, que lleva 27 años colaborando con Nuevo Horizonte, desde el trabajo de primera línea con los jóvenes hasta su participación en nuestra junta directiva. Nos ha contado parte de su experiencia, lo que ha aprendido y lo que espera de Nuevo Horizonte.

¿Puede hablarme un poco de su historia y del trabajo que ha realizado con nosotros a lo largo de los años?

Empecé a trabajar en el ámbito de la juventud y la comunidad hace décadas, pasando por la enseñanza, la gestión de un centro de día para personas seropositivas y, más recientemente, la formación como terapeuta. Siempre he querido trabajar estrechamente con jóvenes de grupos desfavorecidos, especialmente los de las comunidades LGBTQ+ y BAME.

Las interseccionalidades y el hecho de que las personas sean tan diferentes y diversas siempre han estado en el centro del trabajo que hacemos en Nuevo Horizonte. Queremos asegurarnos de que vemos a la persona en su totalidad en cada uno de los jóvenes a los que apoyamos. Independientemente de lo que aporten, tenemos que ver cómo les apoyamos, gestionamos y permitimos que sobrevivan, prosperen y sigan adelante.

"Queremos asegurarnos de que cada uno de los jóvenes a los que ayudamos es una persona completa" - Hu Clarke, Fideicomisario

¿Cómo han cambiado las experiencias y retos de los jóvenes a los que apoyamos?

Lamentablemente, ha sido muy constante. Siempre hemos tenido una sobrerrepresentación de jóvenes de grupos minoritarios, especialmente de la comunidad negra, porque son los que más probabilidades tienen de caer en las lagunas del sistema. Especialmente si nos fijamos en la justicia de menores, hay una enorme sobrerrepresentación de jóvenes negros en el sistema penal y eso causa más problemas a la hora de encontrar alojamiento. Estos problemas se han mantenido bastante constantes. Si queremos que esto cambie de verdad, tenemos que examinar estos problemas sistémicos.

¿Qué lecciones de nuestro pasado cree que debemos aprender?

New Horizon tiene una cultura y una forma de entender el trabajo muy diferentes a las de otras organizaciones. Apoyamos a todos los jóvenes sin retenerlos. Se trata de permitir que las personas confíen en que tienen a alguien a su lado que puede darles la comprensión, el espacio y la oportunidad de desarrollar su potencial. Es una de las piedras angulares de la forma en que New Horizon trabaja con los jóvenes: les encontramos allí donde están.

A menudo comparo el trabajo que hace Nuevo Horizonte con el de los guías sherpas: los jóvenes suben una montaña, nosotros les apoyamos, les llevamos el equipaje durante un tiempo, les permitimos aclimatarse antes de que pasen a la siguiente parte de su viaje, que es llegar a la cumbre. Creo que esas son las cosas que New Horizon ha defendido y por las que se nos respeta.

"Se trata de que la gente confíe en que tiene a alguien a su lado que puede ofrecerle comprensión, espacio y oportunidades para desarrollar su potencial. Es una de las piedras angulares de la forma en que Nuevo Horizonte trabaja con los jóvenes: vamos a su encuentro allí donde se encuentran". - Hu Clarke, Administrador

¿Cuáles son sus objetivos como organización de apoyo y defensa de las comunidades minoritarias de Londres?

Espero que haya aún más representación visual entre el personal de las comunidades a las que servimos. Supone una gran diferencia para un servicio porque la gente se siente apoyada por personas con las que se puede relacionar e identificar. Ahora estamos invirtiendo aún más en esto para garantizar que los jóvenes estén representados en nuestro trabajo, nuestras decisiones y nuestro liderazgo. Nos ha llevado tiempo, pero seguimos avanzando para ser más inclusivos y representativos, y estamos atentos a lo que tenemos que hacer para que sea más fácil de usar.

Espero que, como organización, podamos seguir trabajando en temas relacionados con los homosexuales y los bisexuales, y vamos a seguir defendiéndolos. Me alegro de que estemos haciendo un trabajo más proactivo. Como trabajadora de la juventud y la comunidad, eso fue siempre lo más importante, las campañas y el trabajo activo para ver cómo podemos empoderar, facilitar y apoyar. Tenemos que hacerlo para que el sistema cambie, y debe hacerlo.