Estamos repasando la historia de la vivienda de las comunidades negras de nuestra ciudad y cómo esto ha moldeado las experiencias de los jóvenes a los que apoyamos.
Las personas negras de todas las edades que viven en Londres han sido históricamente discriminadas a la hora de acceder tanto a viviendas privadas como sociales. Las políticas migratorias han impedido directamente a los hogares negros de Londres acceder a viviendas sociales, les han obligado a esperar más tiempo para conseguir una vivienda y les han ofrecido viviendas de menor calidad y más pequeñas (Human City 2016,LSE 2017). En la década de 1980, muchas organizaciones de vivienda social se comprometieron a abordar esta situación de diversas maneras, pero la respuesta más notable provino de las propias comunidades negras. Se creó una gran cantidad de asociaciones de vivienda lideradas por personas de minorías étnicas, muchas de las cuales siguen existiendo en la actualidad, comoManningham,Unity HousingyArawak Walton, todas ellas supervisadas por la organización paraguasBME National.
¿Qué ha cambiado entre los años 80 y ahora?
Los cambios más generales en la percepción pública sobre el racismo y la discriminación contra los negros en las últimas décadas han consistido en una disminución del racismo y la discriminación manifiestos y en una comprensión más completa del racismo estructural y arraigado y de cómo este afecta a la experiencia vital de las personas negras. Las conversaciones y campañas que volvieron a cobrar protagonismo durante 2020 han cambiado este marco y requieren nuevas soluciones. Los problemas de vivienda siguen siendo muy frecuentes: el 23 % de las personas que dormían en la calle en Londres entre 2020 y 2021 eran negras (CHAIN, 2021), lo que supone un aumento significativo con respecto al 14 % registrado en 2019/20. Las personas negras siguen teniendo más del triple de probabilidades de quedarse sin hogar (Shelter, 2020), lo que representa el 32 % de las personas con derecho a una vivienda en Londres, a pesar de que solo constituyen alrededor del 12 % de la población londinense.
¿Cómo se relaciona esto con los jóvenes y nuestro trabajo?
El 53 % de los jóvenes que utilizaron nuestros servicios en 2020-21 se identificaron como negros, y los datos del primer trimestre de este año ya ascienden al 54 %. Ofrecemos una gama completa de servicios a los jóvenes londinenses que acuden a nosotros, adaptados a las intersecciones de su identidad. La vivienda es un problema común para la mayoría de ellos. Los debates más recientes se han centrado a menudo en la interseccionalidad, es decir, en la comprensión de que las personas se encuentran en múltiples intersecciones de identidad y, por lo tanto, cada uno de nosotros experimenta diferentes combinaciones de barreras y retos. Esta es la realidad de casi todos los jóvenes a los que apoyamos, que se enfrentan a la opresión en múltiples frentes: raza, clase, capacidad, neurodiversidad, sexualidad, identidad de género, etc.
El 40 % de los jóvenes londinenses encuestados en enero de 2021 estaban preocupados por el acceso a una vivienda segura(Partnership for Young London, 2021). Esto no se basaba únicamente en la raza de las personas, ya que el 46 % de los jóvenes londinenses negros expresaron su preocupación por la vivienda, en comparación con el 49 % de los jóvenes que se identificaban a sí mismos como jóvenes de clase trabajadora, lo que demuestra que, en este caso, la inseguridad en materia de vivienda está más relacionada con el origen social que con la raza por sí sola. Cuando se amplía la perspectiva, queda claro que muchos de estos factores interactúan y se entrecruzan de forma continuamente cambiante.
Lo que estamos haciendo en 2021 y más allá para ayudar a los jóvenes londinenses a acceder a una vivienda
Todo el mundo merece un lugar seguro al que llamar hogar. Estos lugares deben responder a las necesidades diversas e intersectoriales de los jóvenes londinenses, lo que incluye viviendas con apoyo y ayuda para los jóvenes en momentos clave de transición (por ejemplo, al abandonar la educación a tiempo completo o los centros de acogida). Pero no se trata solo de vivienda. El nuevo director general de Unity Housing, Cedric Boston,anunció recientementesu estrategia de desarrollar una oferta de servicios adicional junto con su provisión de vivienda, centrándose principalmente en ayudar a los residentes a acceder a la educación y el empleo. Las asociaciones de vivienda dirigidas por personas de minorías étnicas están creando servicios holísticos que abordan el empleo, la educación y la formación como parte de la respuesta de primera línea a la inseguridad de la vivienda.
Defendemos un enfoque holístico que aborda todas las necesidades de los jóvenes, incluyendo la vivienda, la salud, la educación y el empleo. Nuestra labor de defensa y divulgación en favor de los jóvenes involucrados en el sistema de justicia penal es también una parte crucial de nuestra oferta, junto con las campañas a largo plazo para cambiar las políticas y los sistemas que han marginado a las comunidades. Nuestro modelo de «ventanilla única» es cada vez más común, ya que las empresas reconocen que las soluciones que abordan un solo problema nunca funcionarán a largo plazo, porque nuestras vidas no giran en torno a un solo problema.
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