الجميع مرحب بهم في نيو هورايزون، الآن ودائماً

من المستحيل أن تأتي إلى مركزنا النهاري ولا تلاحظ على الفور الشباب الذين يجبرون على العيش في ظروف التشرد. غالبية الشباب الذين نعمل معهم هم من السود، وكثير منهم من المهاجرين واللاجئين من الجيل الأول أو الثاني. نحن لا ننظر إلى هؤلاء الشباب على أنهم مصدر للشفقة، ولا نبالغ في الإعجاب بقدرتهم على الصمود. لقد أمضينا أكثر من خمس سنوات في العمل مع جميع الشباب الذين أجبروا على العيش في أزمة، وكان لنا شرف دعم آلاف الشباب السود الذين يتميزون بطموحهم وموهبتهم ومهاراتهم، وليس بالأسوأ مما عانوا منه. نعتقد أنهم، مثل كل شاب في لندن، يستحقون سكنًا آمنًا ودعمًا ويجب أن يتمكنوا من تحقيق إمكاناتهم. لا نتسامح مع العنصرية في مركز نيو هورايزون للشباب، ونقف متضامنين مع كل من يعمل من أجل مجتمع أكثر مساواة وعدالة. 

نحن نعلم أن هناك عنصرية مؤسسية في نظام الإسكان في المملكة المتحدة، ونأمل من خلال عملنا أن نغير ذلك. لا يمكن الحديث عن تاريخ الظلم في مجال الإسكان وعدم المساواة المالية في لندن دون التطرق إلى مسألة العرق. وعلى وجه الخصوص، كيف تأثرت المجتمعات السوداء بشكل غير متناسب وتضررت من أزمات الإسكان وتكاليف المعيشة.

أظهرت دراسة أجرتها جامعة هيريوت وات، والتي شاركنا فيها، أن الأشخاص السود أكثر عرضة بأربع مرات للتشرد وست مرات للعيش في ظروف مكتظة. كما أثبت التقرير أن 10% فقط من الأسر السوداء حصلت على سكن اجتماعي من خلال النظام القانوني للمشردين، مقارنة بـ 24% من الأسر البيضاء، وأن 41% من الأسر السوداء تغادر النظام القانوني إلى وجهات مجهولة، مقارنة بـ 28% من الأسر البيضاء. أحد الاتجاهات المقلقة للغاية التي كشف عنها التقرير هو أن الأسر السوداء تشعر بأنها مجبرة على تغيير أسمائها أو لهجاتها أو تسريحات شعرهم، وكذلك أسماء أطفالهم ولهجاتهم وتسريحات شعرهم، لتبدو "أقل سوادًا" وبالتالي تزيد فرصها في الحصول على سكن.

تظهر الأبحاث الحديثة التي أجرتها منظمة Shelter مدى عمق التحيز اللاواعي والعنصرية المتعمدة في نظام الإسكان الاجتماعي لدينا. فقد أدت سياسات مثل "الحق في الشراء" إلى تحويل الأصول العامة إلى ثروة بين الأجيال، وهي ميزة لا يمكن الوصول إليها إلا لمن يتمتعون بامتيازات مالية كافية، وهم في الغالب من العائلات البيضاء. وغالبًا ما يبلغ السود عن تعرضهم للتمييز عند محاولتهم الحصول على سكن خاص مستأجر، فضلاً عن السلوك التمييزي من قبل الأشخاص البيض العاملين في قطاع الإسكان وجيرانهم.

أدت البيئة المعادية التي سادت خلال العقد الماضي إلى وضع قواعد تحظر بشكل شبه كامل على المهاجرين واللاجئين الحصول على المساكن الاجتماعية المتبقية. وقد شعرنا بخيبة أمل كبيرة إزاء الخطاب البغيض الذي تروج له شريحة صغيرة ولكنها صاخبة من المجتمع، والتي غالباً ما ترسم خطوطاً عنصرية واضحة بين من يستحق ومن لا يستحق الأمان والدعم في المملكة المتحدة. نحن مصممون على أن جميع المهاجرين وطالبي اللجوء واللاجئين سيكونون آمنين ومحترمين ومرحب بهم في NHYC، الآن ودائماً.

في شهر تاريخ السود، وكذلك في كل يوم من أيام عملنا، نحن فخورون بالعمل مع هؤلاء الشباب وبالتقدم الذي أحرزوه. إن المشاركة ولو بجزء صغير في هذه الرحلة هي ما دفعنا إلى مواصلة العمل في الخطوط الأمامية لأزمة الإسكان في لندن، على الرغم من الصعوبات المتزايدة.

في New Horizon، نبقى فخورين بجذورنا وقويين في رؤيتنا لنظام إسكان مناهض للعنصرية ومنصف وشامل. بمناسبة شهر تاريخ السود 2025، يسعدنا أن نشارككم بعض الأمثلة على ثراء الثقافات والمهارات والمواهب لدى الشباب السود الذين حظينا بالعمل معهم ومع موظفينا.

تابعونا خلال الأسابيع القادمة لتشاهدوا ما كنا نعمل عليه.