بقلم كيري، الرئيس التنفيذي
كل مؤسسة خيرية عملت فيها أرادت قادة أكثر تنوعا. وانتقد الجميع عدم وجود طلبات من الزملاء السود والآسيويين على الرغم من أن خطط التبادل الإلكتروني للبيانات الداخلية تظهر مدى التزامهم بمكافحة العنصرية (خاصة خلال #BlackHistoryMonth). وفي كل واحد ، لا يمكن أن يكون الفرق بين الأشخاص الذين يحصلون على الخدمات من المؤسسة الخيرية وأولئك الذين يديرونها أكثر وضوحا.
لم يكن مركز نيو هورايزون للشباب استثناء من ذلك ، وهكذا في الربيع الماضي ، مع مجموعة من #recruitment المخطط لها بعد إطلاق استراتيجيتنا الجديدة ، قررنا تغيير هذا.
لقد أمضينا وقتا في التحدث إلى مجموعة تنوع الموظفين ولجنة التنوع التابعة لمجلس الإدارة واتفقنا على خطة لمحاولة تحسين عدد الطلبات المقدمة من المجتمعات الأقل حجما والمرشحين ذوي الإعاقة بشكل كبير والتأكد من أننا أزلنا التحيزات في عملياتنا التي ربما تكون قد منعتهم من التقدم (تظهر بيانات التوظيف التاريخية لدينا أن الأشخاص البيض كانوا أكثر عرضة مرتين للتقدم من خلال القائمة المختصرة والتعيينات).
وبقيامنا بذلك نتعهد بالالتزامات التالية:
- إصلاح حزمة التوظيف الخاصة بنا لضمان تمثيلها بشكل أفضل فيها وصفحة جديدة وبارزة للمساواة والتنوع في المقدمة
- تم تغيير عملية التقديم لدينا من نموذج مرهق إلى سيرة ذاتية وخطاب تغطية
- عملت بجد لإيجاد قنوات ومواقع توظيف جديدة لجذب غضب أوسع من المرشحين
- الاستمرار في القائمة المختصرة العمياء (إزالة جميع المعلومات الشخصية من طلبات المرشحين) التي كانت موجودة منذ عام 2018
- ضمان إجراء مقابلات للمرشحين الذين يكشفون عن إعاقة يستوفون الحد الأدنى من معايير الدور والعرض صراحة لاسترداد تكاليف السفر أو رعاية الأطفال للمرشحين الذين يحضرون المقابلات.
- بمجرد وضع القائمة المختصرة الأولية ، إجراء فحص لمعلومات مراقبة التنوع لضمان عدم تفويت أي مجموعات رئيسية عن غير قصد أو احتمال حرمانها.
- التزم بعدم وجود جميع لجان مقابلة الموظفين البيض
16 دورا في وقت لاحق (بما في ذلك 7 مناصب إدارية) النتائج تحدثت عن نفسها. كان لدينا أعلى متوسط عدد من الطلبات ومن هؤلاء 62٪ من المرشحين المحتملين كانوا من خلفيات صغيرة مع 66٪ حصلوا على الوظيفة. أفاد 13٪ من المتقدمين عن وجود إعاقة و 33٪ من المرشحين الناجحين عن وجود إعاقة.
هل أي من علم الصواريخ هذا؟ لا. هل كان المزيد من العمل؟ نعم. ولكن هل كان كل هذا يستحق كل هذا العناء؟ بكل تأكيد نعم.
نحن فخورون بشكل لا يصدق بمجتمع الشباب الذي ندعمه في مركز شباب نيو هورايزون وحقيقة أنه واحد من أكثر المجتمعات تنوعا في العاصمة. يأتي الشباب من كل دين وعرق وجنس وجنسية وجنس وتنوع عصبي تقريبا عبر أبوابنا كل عام.
يسعدنا أن موظفينا أصبحوا الآن أكثر انعكاسا لذلك أيضا ، بعد كل شيء نعلم أن تنوعهم الجماعي هو الذي يجعلنا ناجحين. وبطبيعة الحال، نعلم أيضا أن هناك المزيد مما ينبغي عمله. نود أن نسمع كيف قمت بتحسين التوظيف الخاص بك وتنويع قيادتك؟
شاركها على مواقع التواصل الاجتماعي
