በፊል ኬሪ ዋና ዳይሬክተር
እስከ ዛሬ የሠራኋቸው የበጎ አድራጎት ድርጅቶች ሁሉ ተጨማሪ የተለያዩ መሪዎች ይፈልጉ ነበር። ጥቁር እና የእስያ የሥራ ባልደረቦቻቸው ለፀረ ዘረኝነት (በተለይ #BlackHistoryMonth ወቅት) ምን ያህል ታማኝ እንደነበሩ የሚያሳዩ ውስጣዊ የኢዲአይ እቅዶች ቢኖራቸውም እያንዳንዱ ሰው ማመልከቻ ማግኘት አለመቻልን አሳይቷል። እናም በእያንዳንዱ ውስጥ፣ የበጎ አድራጎት ድርጅቱ አገልግሎቶችን በሚያገኙ ሰዎች እና በሚተዳደሩት መካከል ያለው ልዩነት ከዚህ የበለጠ ሊሆን አይችልም።
አዲስ አድማስ ወጣቶች ማእከል ከዚህ የተለየ አልነበረም። በመሆኑም ይህ ባለፈው የጸደይ ወቅት፣ ይህንን ለመቀየር የወሰንነውን አዲስ ስትራቴጂ ከተጀመረ በኋላ #recruitment ለማካሄድ ታቅዶ ነበር።
ከሠራተኞች ልዩነት ቡድናችን እና ከቦርድ ልዩነት ኮሚቴያችን ጋር በመነጋገር ጊዜ አሳለፍን እናም ከአናሳ ማህበረሰቦች፣ ከአካል ጉዳተኞች እጩዎች እና እድገት እንዳያስቆማቸው በሂደታችን ውስጥ ያለውን የተዛባ አመለካከት ለማስወገድ እቅድ ለማውጣት ተስማምተናል (ታሪካዊ የመልመጃ መረጃዎቻችን እንደሚያሳዩት ነጮች በአጭር መዝገብ እና ሹመት አማካኝነት እድገት የማድረግ አጋጣሚያቸው በእጥፍ ጨምሯል)።
ይህን ስናደርግ የሚከተሉትን ቃለ መሐላዎች ገባን -
- በውስጡ የተሻለ ወኪል እንዲኖረው እና ከፊት ለፊት አዲስ፣ ታዋቂ የሆነ እኩልነት እና ልዩነት ያለው ገጽ እንዲኖረው ለማድረግ የመልመጃ ጥቅልላችንን አስተካከለ
- የመተግበሪያ ሂደታችንን ከከባድ ፎርም ወደ CV እና የሽፋን ደብዳቤ መቀየር
- የእጩዎችን ሰፋ ያለ ቁጣ ለመሳብ አዳዲስ የምልመላ ጣቢያዎችን እና ድረ-ገጾችን ለማግኘት ጠንክሮ ሠርቷል
- ከ 2018 ጀምሮ ሲካሄድ የነበረውን ዓይነ ስውር shortlisting (ሁሉንም የግል መረጃዎች ከእጩ አመልካቾች ማስወገድ) ይቀጥሉ
- የአካል ጉዳተኛ ለሆኑ እጩዎች ቃለ መጠይቅ ማድረግና ቃለ መጠይቅ ለሚካፈሉ እጩዎች የጉዞ ወይም የልጅ እንክብካቤ ወጪዎችን ለመመለስ በግልጽ ማቅረብ።
- መጀመሪያ ላይ አጠር ያለ ዝርዝር ከተመዘገበ በኋላ ቁልፍ የሆኑ ቡድኖች ሳያውቁት እንዳልቀሩ ወይም ጉዳት ሊደርስባቸው እንደሚችል ለማረጋገጥ የተለያዩ መረጃዎችን መመርመር ።
- ሁሉም የነጭ ሠራተኞች ቃለ መጠይቅ ጣቢያዎች ላለማግኘት ቃል ገባ
ከጊዜ በኋላ 16 ሚናዎች (7 የአስተዳደር ቦታዎችን ጨምሮ) ውጤቱ ራሳቸው ተናገሩ. እያንዳንዱ አማካይ የማመልከቻ ቁጥር ከፍተኛ የነበረ ሲሆን ከእነዚህ እጩዎች መካከል 62 በመቶ የሚሆኑት ከአናሳ አስተዳደግ የመጡ ሲሆን 66 በመቶ የሚሆኑት ሥራውን ያገኙ ነበር ። 13% አመልካቾች የአካል ጉዳት ያለባቸው እና 33% ስኬታማ እጩዎች አንድ እንዳላቸው ገለፁ።
ከዚህ ሮኬት ሳይንስ ውስጥ አንዱ ነውን? አይ. ተጨማሪ ሥራ ነበርን? አዎ ። ይሁን እንጂ ይህ ሁሉ የሚያስቆጭ አልነበረምን? በፍጹም አዎን ።
በአዲስ አድማስ ወጣቶች ማዕከል በምንደግፋቸው ወጣቶች ማህበረሰብ እና በመዲናዋ ከተለያየ ዘርፍ አንዱ መሆኑ ለማመን በሚያዳግት መልኩ እንኮራለን። በየሀይማኖት፣ በዘር፣ በፆታ፣ በብሔር፣ በጾታ ስሜት እና በነርቭ ልዩነት ውስጥ ያሉ ወጣቶች በየዓመቱ በራችን ውስጥ ይገባሉ።
አሁን ምርኩዞቻችንም ይህን ይበልጥ የሚያንጸባርቁ በመሆናቸው ደስተኞች ነን፣ ስኬታማ እንድንሆን የሚያደርገን የጋራ ልዩነታቸው እንደሆነ እናውቃለን። እርግጥ ነው ፣ ገና ብዙ መሥራት እንዳለብንም እናውቃለን ። ምልመላዎን እንዴት እንዳሻሻላችሁ ና አመራራችሁን እንዴት እንዳሻሻላችሁ መስማት እንወዳለን?
